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贺喜:变化的是岗位,不变的是责任
文/饶早耕    图/  责任编辑/ 刘杰    2019年10月24日   [ ]

  

从发电行业到铁路运输,从工会到安监科,在两个截然不同的领域里,47岁的贺禧完美实现了“跨界”转岗,然而这一切对于他来说:变化的只是从事的职业和岗位,不变的是心中的那一份责任与情怀。

1993年,从松藻公司技校毕业后,贺禧分配到该司罗家坝电厂成为了一名普通的技术工人。随着时间的推移,原本成天与机器设备打交道的他,在工作之余逐渐展露出了“文艺范”——因其擅长和爱好琴棋书画,摄影唱歌,以及各类文体文艺活动,很快便被单位挖掘到了工会。

“每当举办唱歌、跳舞、篮球,跑步等活动时,他既是组织者,也是参与者,和大伙儿相处得极为融洽。”当时的工友古君回忆说,由于贺禧的脸上始终挂着笑容,说话风趣幽默,做事不疾不徐,久而久之,“喜哥”的称谓不胫而走。

“工会不仅是员工的娘家人,服务和保护他们的合法权益,提升他们的幸福指数,更是企业与员工之间紧密联系的纽带。干得好,增强了凝聚力,有助于企业和谐健康发展。反之,员工心里就会不痛快。”对于工会工作,贺禧有一番自己的真知灼见。

正因如此,担任工会副主席期间,他热衷于提升员工素质,激发员工创新潜力,关心帮助员工困难和疾苦,对事不对人维护员工合法权益,员工们说:“在他那儿,什么问题都能迎刃而解,烦心事也能变成喜事”。

2016年7月,因工作需要,贺禧调到松藻公司运销部担任安监科副科长。由于该部基层点多面广,铁路站线长,为了弄清楚基层部门的工作性质,作业流程,员工结构等实际情况,他每天奔波往返于各地基层之间。

“隔行如隔山,但殊途同归,为企业,为员工服务的宗旨和情怀未变。”面对新的角色,贺禧坚信勤能补拙,他不断学习掌握基层各岗位的规章制度、操作流程,安全生产标准,并时常深入基层与员工交流探讨工作经验和方法。

刚开始,在安全执法过程中,常常有一些违章部门和员工为逃避处罚软话求情,或忽悠欺生,或胡搅蛮缠。每当遇到这样的情况,他总是严词以拒,按规处罚,同时晓之以理,动之以情和他们拉家常、摆道理,让员工认识到安全生产对自己、对家庭、对企业的重要性。

一次安全检查中,一名基层管理人员未按安监科之前出具的“缺陷买单”,及时对安全隐患进行整治。“忘记了,马上整改。”“小问题,又没造成影响。”“算了吧,看在我两的交情上。”一番软泡硬磨,让他没想到是,平日里笑嘻嘻、好说话的贺禧却一脸严肃。

“谁没有个马虎大意的时候,你才来几天,就自恃清高,得理不饶人。”眼见贺禧始终不肯让步,坚持要处罚,让这名管理人员有些气急败坏。

“千里之堤毁于蚁穴,难道这个道理你不懂?作为管理人员,工作中就应该时刻保持警惕、清醒的头脑,细心观察、善于发现,及时整治存在隐患,企业发展才能长治久安,这也是我们不可推卸的职责。”贺禧义正言辞地劝说道,“上梁不正下梁歪,如果碍于情面而选择让步,那就是在纵容你,以后我两将如何自处,该如何来管理员工,又凭什么来管理他们。”

一席话,让这名管理人员惭愧地低下了头。而经过了这件事后,两人私下还成为了很好的朋友。常常有员工评价他:“查隐患、抓违章,他事无巨细,眼光犀利,但很有人情味。”

如今,贺禧越来越深受员工的喜爱。又因其敢抓敢管、善于发现隐患现象和违章行为,敬重他的员工也越来越多了。

 
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